Canada kiện công ty Nhật Bản vì tội quấy rối làm cha

Một người cha Canada, người tuyên bố đã bị chủ nhân Nhật Bản bắt nạt và sa thải sau khi anh ta cố gắng xin nghỉ làm cha xuất hiện vào thứ Tư tại tòa án Tokyo để bắt đầu vụ kiện chống lại công ty.

Đây là trường hợp thứ hai về quấy rối gia đình được nghe thấy ở Nhật Bản trong những tuần gần đây, tập trung hiếm hoi vào vấn đề ở một quốc gia đang phải vật lộn với một trong những tỷ lệ sinh thấp nhất thế giới.

Glen Wood, 49, cư dân Nhật Bản trong ba thập kỷ, làm việc tại công ty môi giới Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities khi con trai ông chào đời sớm vào tháng 10 2015.

Wood nói rằng ông đã xin nghỉ làm cha trước khi con trai ông được sinh ra ở Nepal, nơi đối tác của ông làm việc, tìm cách thực hiện một quyền được bảo đảm bởi luật pháp Nhật Bản.

Nhưng, ông nói, công ty đã tiếp tục và thậm chí tiến hành xét nghiệm DNA để chứng minh mối quan hệ của nó với con trai mình.

Tôi biết đó là một công ty lỗi thời, nhưng tôi vẫn rất ngạc nhiên, ngay cả khi đó là trường hợp khẩn cấp và con trai tôi đang được chăm sóc đặc biệt, vì họ sẽ không cho tôi nghỉ làm cha. , Ông đã nói với AFP trước phiên điều trần hôm thứ Tư.

"Tôi nghĩ rằng nó thực sự được coi là một hành động phản bội để một người đàn ông nghỉ phép làm cha", ông nói thêm.

Mãi đến ngày Giáng sinh 2015, anh mới được chấp thuận ra ngoài và gặp con trai.

Anh ấy đã trở lại làm việc vào tháng 3 từ 2016 sau khi đưa em bé đến Nhật Bản, nhưng anh ấy tuyên bố rằng sau đó anh ấy đã nghỉ việc, điều mà anh ấy nói đã góp phần vào chứng trầm cảm và sáu tháng nghỉ ốm.

Khi anh ta trở lại, công ty đưa anh ta nghỉ phép không lương trước khi sa thải anh ta.

Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities đã từ chối bất kỳ sự quấy rối nào và cho biết họ hỗ trợ quyền của nhân viên được nghỉ phép theo yêu cầu hợp pháp của cha mẹ.

Nhưng trường hợp, lần đầu tiên được trình bày trong 2017, đến vào thời điểm rất quan tâm đến câu hỏi về cái gọi là patahara.

Tháng trước, một tòa án ở Tokyo đã tổ chức phiên xét xử đầu tiên trong trường hợp một người đàn ông Nhật Bản kiện nhà sản xuất đồ thể thao Asics vì cáo buộc rằng anh ta bị giáng chức hiệu quả sau khi nghỉ phép làm cha.

Theo luật, Nhật Bản cho phép cha mẹ tương đối hào phóng. Cả hai cha mẹ có thể nghỉ một năm, với thời gian tái tạo thêm sáu tháng nếu không có địa điểm nhà trẻ.

Nhưng chỉ có sáu phần trăm cha mẹ được nghỉ phép của cha mẹ, so với hơn 80 phần trăm của những bà mẹ sử dụng trợ cấp vượt quá tám tuần bắt buộc sau khi sinh.

Sự chênh lệch, các nhà hoạt động nói, một phần là do áp lực từ các nhà tuyển dụng và một xã hội coi trọng thời gian làm việc dài.

Trong số ít đàn ông nghỉ làm cha ở Nhật Bản, hơn 70% vắng mặt dưới hai tuần.

Chính phủ Nhật Bản gần đây đã tuyên bố rằng họ hy vọng sẽ tăng tỷ lệ nam giới nghỉ làm cha lên 13% bằng 2020.

Chỉ có một số ít các vụ kiện được đệ trình tại Nhật Bản bởi các nạn nhân patahara, với các thẩm phán có xu hướng ủng hộ chủ nhân vì những khó khăn trong việc chứng minh rằng ngược đãi đã được kích hoạt bởi các quan chức chia tay, luật sư nói.

nguồn: AFP

Trong bài viết này

Tham gia vào đối thoại

Trang web này sử dụng Akismet để giảm spam. Tìm hiểu cách xử lý dữ liệu phản hồi của bạn.